员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独(dú)立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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